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中國聯(lián)通

中國聯(lián)通

3 (2名員工真實評價)

津貼補助多 年終獎豐厚 有加班費 獎金多

【中國聯(lián)通】問答
Jenny Jenny | 2022-03-09

老國企,混改換湯不換藥,年齡結構大、管理模式老化,不怎么合適年輕人。老國企全是裙帶關系,個人能力不如,什么都是領導的一言堂,沒有很好的同事之間關系冷漠,上下級之間缺乏溝通和信任,部門之間互相推卸責任,組織內(nèi)耗比較嚴重。

2022-03-09
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Jenny Jenny | 2022-03-09

中國聯(lián)通正式工的收入一般是由四項組成:崗位工資+績效+福利+年終獎,個人績效和所在公司、所在部門、個人業(yè)績有關。一般而言,前端市場績效系數(shù)高于后端支撐。福利包括兩大部分。一部分是五險二金。聯(lián)通是央企,國家規(guī)定的都會按時足額交納。第二部分和所在公司的規(guī)定有關,包括交通補助、話費補助、伙食補助、高溫補助、節(jié)日福利,年度體檢、生日慰問金,有的地方有房補或有員工宿舍等等。年終獎:和所在公司、所在部門以及個人考核結果有關。

2022-03-09
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【中國聯(lián)通】員工點評
3 (2條員工點評)
Jenny Jenny | 3
25%的員工高于平均薪資,低于同行業(yè)公司,這說明工作薪資一般不適合長期發(fā)展。
2022-03-09 16:23:56
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Jenny Jenny | 3
工作壓力不大,做好本份工作,跟同事搞好關系,那一切就沒問題啦。
2022-03-09 16:22:14
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