基本是圍繞項目展開的，具體的技術點聊得不深入，從hr預約到面試官的態度都很好。
共兩輪面試，先介紹崗位和公司的基本情況，了解一下工作經歷與離職原因，第二輪主要介紹工作內容，了解你的工作能力。
面試流程比較高效，也不是很套路，主要是集中在BD 相關的經驗，以及個人對職位的一些看法和定位。
應該是想通過問個人經歷來了解個人的基本經歷、個性、表達能力等方面，同時通過經歷回顧與回答反映出你的經驗和能力，看你是否符合要求。
第一輪的面試官像是應屆生，問題難度不深；第二輪只要熟悉view的繪制流程、緩存機制設計就會更好。
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