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追風少女三三 | 2020-12-14 09:51:38

考驗個人的業務能力和銷售能力。

通過獵頭得知的招聘信息，第一次先是群面，自我介紹，現場考察化妝水平，以往工作經歷等第二次篩選剩下的三四個人，在柜臺現場模擬接待客人，主管扮演客人，問各種刁難的問題，你要態度好地去接待，并且說服購買，之后也是問了一些比較難的問題;第三次是兩個人，分別單獨去面經理，針對簡歷，問了一些一針見血的問題，有點刁鉆說實話，但最后還是臨場發揮，靠口才和反應能力，最后通過得到工作了。

評論

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前端崗位，一面技術面，沒啥難度

天空之城 | 4

面試通過。環境高大上，面試效率高，加班嚴重。前端崗位，一面技術面，沒啥難度，基本問的都會。二面是個領導，有點匆忙，就問了幾個問題，問的問題有點引起人的不適。三面是視頻面試，也是個負責人面試，人很有禮貌。當天下午就收到了offer。

2021-07-01 18:16:55

公司的環境氛圍感覺還是不錯的~

嘩啦啦小雨 | 4

HR打過電話之后去面的，這里的人給人感覺還挺nice，總監挺年輕的，第一個問題就問能不能承受比較大的工作壓力，hhh～加班比較多，996的既視感（也有可能是007）。分工比較細，感覺真去到那里就是一顆螺絲釘了。沒過屬于意料之中。另外想說，去到那里行政人員也不給杯水喝么，講那么久人快渴死了～

2021-07-01 18:17:57

一面問了一些專業知識，二面是英文面試

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一面：問了一些專業知識還有職業規劃之類的問題，二面：英文面試，個人認為主要考察英文表達能力和綜合素質，可以提前準備一些問題~

2021-07-01 18:19:12

多輪結構化面試，30人選1人的比率

薯片軟妹 | 4

結構化面試：視頻面試，HR問問題；歡迎酒會，群面，就一個問題進行討論，英語Pre；下午進行商業化游戲，在組織中進行；第二天被各team選中的同學會進行單獨面試。

2021-07-01 18:20:08

面試主要看能力、看潛質。

嘩啦啦小雨 | 4

流程：HR一面。負責人二面。 1.信息填表（個人信息，職業規劃，薪資期望等）（10分鐘） 2.HR簡單溝通一些情況。（10分鐘） 3.負責人。二面。（30分鐘）溝通內容：主要是你過往的工作經歷+崗位匹配性+崗位負責的主要內容+公司的產品線情況。

2021-07-01 18:00:01

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