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4 （2名員工真實(shí)評(píng)價(jià)）

津貼補(bǔ)助多 年終獎(jiǎng)豐厚 獎(jiǎng)金多 有股票期權(quán) 激勵(lì)機(jī)制好

嘩啦啦小雨 嘩啦啦小雨 | 2021-06-25 18:17:11
面試難度不大，基礎(chǔ)扎實(shí)就可以。

公司在漕河涇開發(fā)區(qū)那邊，面試了2輪，技術(shù)面和hr主管面，技術(shù)面過應(yīng)該就可以了，技術(shù)問的還是很細(xì)致，需要根據(jù)自己的簡歷準(zhǔn)備一下。

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首先填一份簡歷問卷，hr面試就是自我介紹，然后說一下自己的項(xiàng)目，隨便聊聊，問一問之前和期望的薪資等。傳統(tǒng)行業(yè)，工資不會(huì)太多。我說工資的時(shí)候還挺驚訝。技術(shù)面試，問了一下java，是應(yīng)用開發(fā)。其他的都是外包。
2021-06-25 18:22:29
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培訓(xùn)前的面試基本上不會(huì)刷人，因?yàn)榛鶖?shù)大了以后做什么都方便。宏遠(yuǎn)處于擴(kuò)張期，各個(gè)分公司能把人湊全就已經(jīng)很難了。分公司人事的面試基本上走個(gè)形勢，相互了解一下即可，期望薪資，期望工作地點(diǎn)，真正有可能刷人的是在十天培訓(xùn)期內(nèi)。
2021-06-25 18:19:26
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宏遠(yuǎn)時(shí)代體育發(fā)展有限公司
面試非常容易，只要去面試，認(rèn)同他們公司，服從分配，就肯定能過。但之后會(huì)有一個(gè)為期十天的培訓(xùn)，這個(gè)培訓(xùn)是淘汰制的，需要你用最大的熱情去迎合他們之后就是拿健康去換所謂的“高薪”了。
2021-06-25 18:20:38
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