免責聲明： 本頁面所展現的信息及其他相關推薦信息，均來源于其對應的用戶，本網對此不承擔任何保證責任。如涉及作品內容、 版權和其他問題，請及時與本網聯系，我們將核實后進行刪除，本網站對此聲明具有最終解釋權。
其他類似問題
- 2022-01-21
- 2022-01-21
- 2022-01-21
- 2022-01-20
- 2022-01-19
- 2022-01-19
- 2022-01-22
- 2022-01-21
- 2022-01-19
- 2022-01-20
問答
企業口碑
匿名用戶
2022-01-22
匿名用戶
2022-01-22
1、產生勞務糾紛，即可以申請勞動仲裁，還可以到勞動監察大隊投訴；
2、勞動仲裁的優勢是，歸屬于準法律程序，通過勞動仲裁委出示的裁決書，具備法律認可，并可以申請強制執行；劣勢是，假如員工自身對勞動合同法層面的常識不明白，必須找律師，假如涉案標底并不大，很有可能會發生獲勝糾紛案輸了錢的難堪；
3、勞動監察大隊的優勢是，不需要過多的直接證據，不需要掏錢請律師，只需到勞動監察大隊投訴就可以；劣勢是，全國各地勞動監察大隊的稽查幅度并不過嚴，到最終很有可能會沒有下文。
匿名用戶
2022-01-22