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隔離14天算事假還是病假?居家隔離14天有沒有工資?

2022-04-08
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3個(gè)回答

匿名用戶

2022-04-08

  對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎病人、疑似患者、親密接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因當(dāng)局實(shí)行隔離措施或采取其他緊急措施致使不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)員工,企業(yè)應(yīng)該支付員工在此期間的工作酬金,并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與員工免去勞動(dòng)合約。

匿名用戶

2022-04-08

  隔離14天不能算事假或病假。

  用人單位安排勞動(dòng)者在家靈巧上班的,除用人單位與勞動(dòng)者磋商一致外,用人單位安排勞動(dòng)者在家上班或靈巧辦公室,一般應(yīng)視為勞動(dòng)者正常出勤,應(yīng)按在崗工作支付勞動(dòng)報(bào)酬。

  勞動(dòng)者不恪守當(dāng)局防控措施,造成被隔離治療或接納醫(yī)學(xué)觀察,勞動(dòng)者主張?jiān)撈陂g勞動(dòng)酬勞的,不予支持。

匿名用戶

2022-04-08

  要是屬于強(qiáng)制隔離的情形,職工從未違法違規(guī)情形的,即使是職工個(gè)人原因造成的隔離,其隔離期的薪資發(fā)放狀況有以下選擇:

  一、隔離期間磋商過后可以在家辦公室的,公司按照正常出勤支付工資。

  二、隔離期不能工作的,公司支付給職工基本工資等固定工資成份;提成、獎(jiǎng)金、績(jī)效、車補(bǔ)、飯補(bǔ)等非固定薪資成份可以不支付。

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